2009年3月8日日曜日

ここ数年の人事異動は異常なんだよな……

闘うマネジャー:戦略モデルを導入するなら「毎年5度ずつ」舵を切れ

人事異動をみても、「彼は、システムに欠かせない人材だ」として10年も在籍させたり、出戻ったりさせるが、幹部は2~3年で入れ替わる。改革すべき立場にいるものが早く異動してしまうのだから、これでは、長く在籍する職員はディフェンシブに行動せざるを得ない。
あー、この辺りはいろいろと絡んで下が辞めたり異動になったりで自分の立場に一致しているような……
てゆーか、そのまま?

ついでにいうなれば、上も代わってるからなー
前部長は使えないから閑職に飛ばされたが、ここ数年は3年間同じ部署にいた部長って居ない気が……

ま、来月から部署異動で業務戦略を立てるような部署に行くらしいので、この話はちと頭に残しておこうかなと。

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